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労務の手続き

【保存版】労務の手続き記事まとめ

起業して従業員を雇用するようになったら、「労務」に関する知識は必ず押さえておかなければなりません。

当記事では、LegalMediaで掲載した「労務の手続き」シリーズの記事を一挙に紹介しています。

それぞれの記事の掲載内容をご覧いただき、気になるものがあれば、該当記事で詳細をご確認ください。

タイトル

掲載内容(手続き・書類名など)

算定基礎届について

・標準報酬

・算定基礎届

労災保険・雇用保険の申告・納付について

・労働保険料の申告納付手続き

・一元適用事業、二元適用事業

・年度更新

賞与を支払った時の社会保険・労働保険について

・社会保険の賞与支払届

・賞与支払時の社内手続き

・賞与支払時の労働保険の手続き

扶養親族に変更があったとき

・健康保険被扶養者届・扶養者異動届

・被扶養者の認定基準

・国民年金保険の第3号被保険者

業務災害・通勤災害が起こったとき

・業務災害が起こった時の手順

・通勤途中に事故が行った場合の手順

・休業補償給付

・労働者死傷病報告

従業員が入社したとき

・従業員雇用時の社会保険の手続き

・従業員雇用時の労災保険の手続き

・従業員雇用時の雇用保険の手続き

従業員が退職したとき

・従業員退職時の社会保険の手続き

・従業員退職時の労災保険の手続き

・従業員退職時の雇用保険の手続き

・従業員退職時のその他の手続き

就業規則について

・就業規則の記載事項

・就業規則を作成するメリット

・就業規則の作成方法

フレックスタイム制と導入方法

・フレックスタイム制に向く業種、向かない業種

・コアタイムとフレキシブルタイム

・フレックスタイム制と清算期間

・フレックスタイムの導入方法

休憩を社員個別に与える場合

・休憩を一斉に与えなくてもよい場合

・「休憩の3原則」その他の原則

・休憩付与の例外について

固定残業制の概要と導入方法について

・固定残業

・固定残業制の導入方法

・固定残業制導入の注意点とメリット

時間外・休日労働をさせるとき

・36協定

・就業規則の改正手続き

・割増賃金の計算方法

・就業規則変更届等

事業所を閉鎖したとき

・事業所を閉鎖した時の社会保険の手続き

・事業所を閉鎖した時の労働保険の手続き

・事務所閉鎖前に従業員に対して行う手続き

給与に大幅な変更があったとき

・給与の大幅変更時の社会保険の手続き

・給与の大幅変更時の労働保険の手続き

従業員が出産したとき

・出産手当金申請書

・出産育児一時金支給申請書

・産前産後休業取得者申出書

従業員が育休を取得するとき

・育児休業等取得者申出書

・養育期間標準報酬月額特例申出・終了届

・従業員が育休を取得した際の雇用保険の手続き

従業員が60歳になったとき

・雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金の手続き

・退職・再雇用時の社会保険の手続き

70歳以上の人を雇うとき

・厚生年金・被保険者資格喪失届70歳以上被用者該当届の提出

・健康保険・厚生年金・被保険者資格取得届・厚生年金70歳被用者該当届の提出

・70歳以上を雇用した場合の雇用保険の手続き

・70歳以上を雇用した場合の労災保険の手続き

高度プロフェッショナル制と導入方法について

・高度プロフェッショナル制度導入の流れ

外国人労働者を雇うとき

・雇用保険被保険者資格取得届

・外国人雇用状況届出書

・健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届

・アルファベット氏名登録(変更)申出書

・外国人労働者を雇った場合の労災保険の手続き

・在留資格や在留期間の確認

従業員が病気休業したとき

・健康保険・傷病手当金支給申請書

・障害厚生年金

定年の延長などについて

・定年の引き上げ

・継続雇用制度の導入

・定年の廃止

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