【保存版】労務の手続き記事まとめ
起業して従業員を雇用するようになったら、「労務」に関する知識は必ず押さえておかなければなりません。
当記事では、LegalMediaで掲載した「労務の手続き」シリーズの記事を一挙に紹介しています。
それぞれの記事の掲載内容をご覧いただき、気になるものがあれば、該当記事で詳細をご確認ください。
タイトル | 掲載内容（手続き・書類名など） |
・標準報酬 ・算定基礎届 | |
・労働保険料の申告納付手続き ・一元適用事業、二元適用事業 ・年度更新 | |
・社会保険の賞与支払届 ・賞与支払時の社内手続き ・賞与支払時の労働保険の手続き | |
・健康保険被扶養者届・扶養者異動届 ・被扶養者の認定基準 ・国民年金保険の第3号被保険者 | |
・業務災害が起こった時の手順 ・通勤途中に事故が行った場合の手順 ・休業補償給付 ・労働者死傷病報告 | |
・従業員雇用時の社会保険の手続き ・従業員雇用時の労災保険の手続き ・従業員雇用時の雇用保険の手続き | |
・従業員退職時の社会保険の手続き ・従業員退職時の労災保険の手続き ・従業員退職時の雇用保険の手続き ・従業員退職時のその他の手続き | |
・就業規則の記載事項 ・就業規則を作成するメリット ・就業規則の作成方法 | |
・フレックスタイム制に向く業種、向かない業種 ・コアタイムとフレキシブルタイム ・フレックスタイム制と清算期間 ・フレックスタイムの導入方法 | |
・休憩を一斉に与えなくてもよい場合 ・「休憩の3原則」その他の原則 ・休憩付与の例外について | |
・固定残業 ・固定残業制の導入方法 ・固定残業制導入の注意点とメリット | |
・36協定 ・就業規則の改正手続き ・割増賃金の計算方法 ・就業規則変更届等 | |
・事業所を閉鎖した時の社会保険の手続き ・事業所を閉鎖した時の労働保険の手続き ・事務所閉鎖前に従業員に対して行う手続き | |
・給与の大幅変更時の社会保険の手続き ・給与の大幅変更時の労働保険の手続き | |
・出産手当金申請書 ・出産育児一時金支給申請書 ・産前産後休業取得者申出書 | |
・育児休業等取得者申出書 ・養育期間標準報酬月額特例申出・終了届 ・従業員が育休を取得した際の雇用保険の手続き | |
・雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金の手続き ・退職・再雇用時の社会保険の手続き | |
・厚生年金・被保険者資格喪失届70歳以上被用者該当届の提出 ・健康保険・厚生年金・被保険者資格取得届・厚生年金70歳被用者該当届の提出 ・70歳以上を雇用した場合の雇用保険の手続き ・70歳以上を雇用した場合の労災保険の手続き | |
・高度プロフェッショナル制度導入の流れ | |
・雇用保険被保険者資格取得届 ・外国人雇用状況届出書 ・健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 ・アルファベット氏名登録（変更）申出書 ・外国人労働者を雇った場合の労災保険の手続き ・在留資格や在留期間の確認 | |
・健康保険・傷病手当金支給申請書 ・障害厚生年金 | |
・定年の引き上げ ・継続雇用制度の導入 ・定年の廃止 |
